鼓励副业创新被写入部委文件 “斜杠”生活选择多

国家颁布政策鼓励副业创新,创造兼职和副业蓬勃发展的格局-

有些人在网上打车,下班后当送货员。有些人从事文案写作 ,并以业余爱好者的身份进行电子商务;其他人则进行社区团购和视觉设计...如今 ,许多白领,蓝领,专职家庭主妇和退休人员开始做兼职和兼职。

最近 ,“鼓励“副业创新””,“兼职工作和副业企业家精神”已正式写入多个部门的正式文件中 。兼职工作和副业的状况如何?新格式将带来什么新变化?从业者和用人单位有什么要求?本报记者进行了采访 。

-有32.5%的受访白领工人从事弹性工作或兼职工作,而外卖骑手中有近40%的人从事其他工作

来自山东济南的刘敏是一名专职家庭主妇。现在两个孩子都已经上学了,她也为自己找到了一份副业 。

今年7月,刘敏开始担任美团首选平台的首选团队负责人。所谓的“组长”是指在社区中聚集具有新鲜零售需求的消费者,以选择产品,发起组队以及接收和交付商品。依靠社区的理解和邻居的信任,刘敏在短短的十天内,建立了一个拥有300余人的用户群 ,平均每天的营业额在1000元左右 ,而且用户数量还在不断增加 。

最初,刘敏只是尝试一下 ,“主要是因为进行社区团体购买可以照顾家庭和工作,并且有时间接送孩子上学和放学 。”而现在,由于这一副业,生活发生了积极的变化 。“成为团队负责人拥有广泛的联系 ,看到了更多的客户,而且我的心态和视野更加广阔。”她说。

无论是家庭主妇,白领工人 ,蓝领工人还是超市店主...目前,做兼职或兼职工作正在成为许多人灵活工作的新方式。

以骑马工艺品为例,美团研究院发布的《2020年上半年骑手就业报告》显示 ,近40%的骑手有其他工作,而36.2%的骑手仅工作50%或以下。他们所有的工作时间  。。

随着就业市场的变化,兼职和灵活就业也被越来越多的人接受。智联招聘最近发布的《2020年就业趋势报告》提到,去年,超过70%的白领对弹性就业表示了期望和认可。根据今年的一项调查,接受调查的白领中有32.5%的人表示,他们从事的小型和微型企业中的白领有不到100名员工,他们曾经历过弹性就业或兼职工作,占“微型”企业的36.6%。削减生活。

国家发改委等部门近日发布了《关于支持新业务形式和新模式健康发展,激活消费市场 ,拉动就业扩大的意见》,正式“兼职打假”。工作 。文件明确,大力发展微观经济 ,鼓励“副业创新”;专注于激发各学科的创新和创造力 ,创造兼职和副业等多种形式的蓬勃发展模式。

中国劳动和社会保障科学研究院就业与创业研究室主任张立斌认为,这是对现实中普遍采用的就业做法的充分肯定和鼓励 。发言人说:「特别是爆发以来 ,服务业及其他行业尚未完成。全面恢复将影响某些人的就业,有些人可能正在就业 。在这种情况下,通过灵活的就业 ,兼职 ,副业等方式充分发挥主观能动性 ,即使仅仅是拐角处 ,也有利于实现更多的充分就业。“张立斌对本报记者说 。

-在过去的六个月中 ,支付宝的500,000名商人发布了超过2000万个兼职工作;微信在2019年创造了1519万个兼职工作

专职白领工人兼职经营公共账户,为大学生提供兼职文案合作,以及电子竞技主播,语音主播,方言翻译 ,互联网旁白...尽管是兼职和边工作不是新事物 ,新技术和新格式正在蓬勃发展。他们创造了更丰富的形式和更多的可能性 。

小竹是日本专业的应届毕业生。在不延迟毕业的同时,她发现自己是“语音主播”的兼职工作。每晚直播几个小时,谈论当前热门话题,教一些日语,不仅为自己积累了支持者,还尝试了最受欢迎的直播格式。“尽管没有财富自由,但至少生活自由得以实现。”她说。

随着新业务格式的增长 ,一些兼职和副业机会已经出现  。

支付宝数据显示,在过去六个月中,支付宝拥有超过50万个商家发布数字招聘职位 ,兼职职位超过2000万 ,是去年同期的三倍 。这些职位吸引了6500万大学生提交简历 。其中一半人可以在不离开家园的情况下从自己的家中赚钱。平均日薪超过200元 。

腾讯微信与中国信息通信技术研究院联合发布的《2019-2020年微信就业影响报告》还显示 ,2019年微信带动的直接就业机会中有1519万为兼职工作,占近60%。全部直接就业机会  。目前,基于微信的兼职工作主要包括基于技能输出的教育服务,贡献写作,自我媒体 ,电子商务,财务管理,表达设计等。同时 ,还存在一定数量的兼职员工,负责微信公众号 ,小程序和付款的运营,开发,设计和维护。

“我国的数字经济发展迅速 ,技术进步已使资源得以更有效地分配 ,从而使人们有可能深入探索各种因素。同一行业以前可能没有赚钱的机会 ,但是现在有很多兼职和副业机会 。这是技术进步创造了更大的发展空间。”张立斌说。

以传统的生活服务业为例 ,随着行业数字化的加速,对灵活就业岗位的需求也在增加 。美团研究院对生活服务业中的商人进行的一项调查显示 ,存在多种类型的灵活就业岗位 ,从服务员到在线运营 ,以及一些核心服务职位,例如厨师,发型师 ,健身教练和在线服务班主任 。

-探索增加从业人员收入,增加企业人才储备的途径 。生命服务业55.2%的商人有灵活的就业需求

来自北京的王女士是一名专职白领。因为她对珠宝产品感兴趣,所以她只是在社交平台上开始了“微型业务”。依靠自己有了实体店的支持和熟人之间的口碑相传,现在已经积累了许多客户 。“这不仅是一种业余爱好 ,而且还可以为每个人推荐优质的产品 ,还可以增加收入。这种副业还不错 。”她说。

那么,人们从事兼职和兼职工作有哪些考虑呢?

根据个人  ,它可以增加探路者的才能 。

根据美团研究院的一项调查,在生活服务业的灵活就业中 ,有32.1%的从业人员是为了锻炼自己的能力并拓宽道路 。29.5%的从业人员通过自由职业使自己的才能最大化;27.3%的从业人员归因于互联网信息透明且灵活的就业机会。

“灵活的就业有利于自由职业者通过一揽子项目将他们的专业知识,技能和资源输出到多方。自由职业者具有足够的灵活性和自主权 ,以最大化自己的价值   。”报告指出。

从公司的角度来看,人才会更多。

“灵活的就业整合了分散的时间和分散的任务,这极大地降低了企业中高技能人才的就业门槛,例如数字经理,人工智能培训师和无人机驾驶员 ,并提高了人才的可用性。此外,灵活的劳动力可以按需付费,可以有效地响应该行业的高峰和低谷劳动力需求。”美团研究院的一项调查显示,有55.2%的生活服务业商人有灵活的就业需求;疫情过后生活服务业商人的就业在计划中,有41.0%的商人表示他们会增加灵活的工作 。

这次,国家有关部门明确鼓励“副业创新”,这也被认为有利于未来的就业市场。张立斌认为,通过政策手段促进就业的关键是权力下放  ,监管和服务的改革。有必要进一步降低兼职和副业创业的门槛 ,消除制度和机制上的障碍  ,并充分发挥各种市场因素的作用。“最根本的事情是依靠市场力量来减少各方面的就业限制 。”张立斌说  。

从鼓励发展新的个体经济到“副业创新”和多点实践,人们看到了未来就业的更多可能性。“在数字时代,一个人就是一家公司已成为现实,越来越多的个性化企业家创新将会出现。”蚂蚁集团首席执行官胡晓明近日表示 。

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